Продление отпуска

Должен ли у работников быть продлен ежегодный отпуск, если он совпал с праздничным днем в субъекте России?

Согласно статье 120 Трудового кодекса, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 5 Трудового кодекса предусмотрена возможность регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений законами субъектов России, содержащими нормы трудового права. При этом статья 6 Трудового кодекса, разграничивающая полномочия федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов России, не относит установление нерабочих праздничных дней к исключительному ведению первых.

Таким образом, праздничный день в субъекте России в отпуск работника данного субъекта включаться не будет. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.