Приостановление договора: северный стаж для допотпуска

Вопрос о включении периода приостановления трудового договора на период службы в стаж работы для предоставления отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, рассмотрел Минтруд России (письмо от 27 марта 2026 г. № 14-6/ООГ-1236).

В период приостановления действия трудового договора по мобилизации за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 351.7 ТК РФ).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 Кодекса.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 321 Кодекса

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально отработанному в вышеуказанных районах времени.