Увольнение бабушки с ребенком

Работнику (бабушке) предоставлен отпуск по уходу за ребенком (за внуком) до достижения им возраста трех лет. Должность и отдел данного работника подлежат сокращению. Возможно ли увольнение такого сотрудника по сокращению?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 статьи 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.