Выходное пособие совместителю

Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно статье 178 Трудового кодекса, если увольнение с должности по совместительству произошло в связи с сокращением штата?

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Согласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (онлайнинспекция.рф)