Суммированный учет рабочего времени: средний заработок

Можно ли при суммированном рабочем времени в качестве рабочих часов рассматривать время сверхурочной работы в том числе в нерабочие праздничные и выходные дни? Подпадает ли все отработанное сотрудником время под понятие «рабочие часы»?

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени (письмо Минтруда России от 22 января 2026 г. № 14-1/В-44).