Заслуженный отгул не пропадет?

Может ли работодатель предоставить день отдыха по истечении года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день?

Согласно статье 153 Трудового кодекса, по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, по желанию работника, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. По мнению Роструда, работодатель вправе предоставить день отдыха сотруднику за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день (онлайнинспекция.рф).