Расчет среднего заработка

При исчислении среднего заработка учитываются вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника и фактически отработанное им время.

Минтруд России в письме от 29 декабря 2025 г. № 14-1/ООГ-5888 указал, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Специалисты ведомства также отметили, что размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, также не влияет на размер его выходного пособия.