Медицинский осмотр при приеме на работу

Можно ли принять соискателя на работу с вредными условиями труда без медосмотра?

Согласно статье 69 Трудового кодекса, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. 220 ТК РФ).

Таким образом, принять соискателя на работу с вредными условиями труда без прохождения им предварительного медицинского осмотра недопустимо. Факт приема на работу с вредными (опасными) условиями труда без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.