Дополнительные выходные для дистанционного работника

Имеют ли сотрудники, работающие на удаленке, право на региональные праздники?

Когда сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов России могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Закона от 26 сен6тября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с постановлением Президиума Верховного суда России от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов России вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Таким образом, если региональные нерабочие праздничные дни установлены нормативными правовыми актами субъекта России и работник организации фактически работает в субъекте России, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему в этот день выходной. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.