Пособие по уходу за ребенком: выход по совместительству на неполный день

Сохраняется ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу, вышедшему на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Отметим, что с 1 января 2024 года нормы трудового законодательства и Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) исключают возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому у одного страхователя с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением лиц, которые воспользовались правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года).

Таким образом, в ситуации, когда сотрудница выходит на работу на условиях внутреннего совместительства на неполный рабочий день, для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком она должна прервать отпуск по уходу за ребенком у этого страхователя и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства (письмо СФР от 21 ноября 2025 г. № 14-20/60791).