Выдача расчетного листка работнику через терминал

Правомерно ли требование работодателя о наделении работников получать расчетные листа через терминал?

Неправомерно, ответили специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также: о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Расчетный листок выдается в бумажном или электронном виде. Электронная форма выдачи возможна, если в учреждении введен электронный документооборот согласно требованиям статей 22.1 — 22.3 Трудового кодекса.