Дисциплинарный проступок и премия

Роструд на сайте онлайнинспекция.рф разъяснил, когда работника лишают премии за дисциплинарный проступок.

Работодатель составил акт о дисциплинарном проступке, взял объяснительную в октябре. Но документально приказ о вынесенном замечании был оформлен только в ноябре и ознакомили с ним работника тоже в этом месяце. Премия за октябрь была выплачена в полном объеме. Законным ли будет частичное лишение премии за ноябрь или оно распространяется только на тот месяц, когда был совершен и обнаружен проступок?

Если системой оплаты труда работодателя предусмотрено неначисление премии в месяце применения к работнику дисциплинарного взыскания, это будет законно.

Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.