Как отказаться от наставничества?

Если отсутствует локальный нормативный акт об оплате наставничества, может ли работник выполнять функции наставника без дополнительной оплаты? Имеет ли сотрудник право отказаться от наставничества и предусмотрен ли срок, за который он должен предупредить об этом работодателя?

В случае поручения сотруднику работы по наставничеству трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору должны содержать условие об оплате такой работы с учетом ее содержания и (или) объема независимо от наличия у работодателя локального нормативного акта, устанавливающего размеры и условия осуществления выплат за наставничество.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня (ст. 351.8 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе в любое время отказаться от наставничества. Срок предупреждения об этом работодателя, а также право работодателя на его установление Трудовым кодексом не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 2 октября 2025 г. № ТЗ/7300-6-1).