Перенос отпуска

Правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором?

Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков.

Согласно статье 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенесение ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. В связи с чем перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, возможно по соглашению сторон трудового договора (письмо Минтруда России от 21 октября 2025 г. № 14-6/В-1350).