Приказ на отпуск — обязанность работодателя?

В организации предусмотрено составление и утверждение графика ежегодных отпусков с ознакомлением под роспись, а также электронные личные уведомления о начале отпуска и выплате отпускных. График согласован и подписан, уведомление о начале отпуска поступает сотруднику. Должен ли он расписываться в приказе на отпуск?

Согласно статье 123 Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Законом не установлена обязанность работников ознакамливаться с приказом о предоставлении отпуска, а также обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.