Рабочее место ≠ место работы

Можно в одном трудовом договоре указать два рабочих места одному работнику? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.ру».

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Понятие «место работы» отличается от понятия «рабочее место». В трудовой договор необходимо включать условие о месте работы работника.

Рабочих мест у работника может два, а место работы одно.