Когда вносят изменения в трудовой договор?

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если изменяются какие-либо данные его сторон?

Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести новшества в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных этой статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.