Совмещение профессий: заполнение табеля

Обязан ли кадровый работник в Табеле учета рабочего времени (ф. 0504421) (далее — Табель) указывать доплату за совмещение профессий или расширенную зону отдельной строкой?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В Табеле указывается время, которое фактически отработал работник, за дни и за месяц (фактические затраты рабочего времени), количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы.

При совмещении профессий (должностей) отметки о работе по совмещению в Табеле не производятся, поскольку работник выполняет обязанности по дополнительной работе в течение рабочего времени по основной работе. Таким образом, в Табель заносится время только по основной работе.

Если доплата за совмещение установлена в зависимости от отработанного при совмещении времени, то учет времени по совмещению ведется отдельно, по формам, разработанным организацией.

Такие пояснения дали специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».