Cверхурочная работа: как оформить?

Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?

Издание приказа о привлечении сотрудника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Однако издавать такой приказ необходимо в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.