Увольнение пропавшего сотрудника

После полуторагодичного отпуска по уходу за ребенком сотрудница не вышла на связь с работодателем, на звонки и электронные письма не отвечает, ее местонахождение неизвестно, заявление о продлении отпуска не направляла. Можно ли уволить эту сотрудницу за прогул?

Работодатель вправе провести процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Однако направление письма по известному работодателю адресу сотрудника, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а следовательно, стать основанием для увольнения работника за прогул.

В целях увольнения отсутствующего длительное время работника, в т. ч. от которого невозможно получить объяснительную относительно своего невыхода на работу, работодателю необходимо действовать в следующем порядке:

— направить работнику требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте;

— написать заявление о розыске в полицию;

— подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим

— и только после вынесения судом решения о признании работника безвестно отсутствующим расторгнуть трудовой договор. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.