Отпуск по уходу за ребенком и договор о матответственности

С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива)?

На основании статьи 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности. Выполнение обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику.

Возложение исполнения дополнительных обязанностей материально ответственного лица на другого работника требует также заключение договора о полной материальной ответственности. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).

Обратите внимание, что с 1 сентября 2025 года действует приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 г. № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Об этом сказано в письме Минтруда России от 1 августа 2025 г. № 14-6/В-952.