Срочный договор и декретные выплаты

Минтруд России разъяснил: имеют ли женщины, работающие по срочному договору, право не декретный отпуск и пособие?

Да, имеют (телеграм-канал).

Если срок договора истекает во время отпуска по беременности и родам, работодатель обязан продлить его до окончания:

— беременности — при наличии справки;

— отпуска по беременности и родам — по письменному заявлению.

Если договор заключен на время отсутствия другого сотрудника, и срок его истекает, работодатель обязан предложить женщине другую подходящую работу (в том числе в другой местности — если это предусмотрено договором).

Размер: 100% среднемесячной зарплаты за два календарных года, до наступления отпуска по беременности и родам.

Максимальная сумма пособия в 2025 году:

— 794 355,80 руб. — при нормальных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов);

— 885 139,32 руб. — при осложненных родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов);

1 100 750,18 руб. — при многоплодной беременности за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов).

Для расчета берется доход за 2023 и 2024 годы, если отпуск начинается в 2025 году.