Перевод на другую работу

Что делать, если работодатель отказывается перевести сотрудника на другую работу по медицинскому заключению?

Роструд ответил на этот вопрос в телеграм-канале.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если перевод временный (до четырех месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).

За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.

Если же перевод требуется на срок более четырех месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса.