Если увеличенный отпуск совместителя становится проблемой

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (письмо Роструда от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26749-6-1).