Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

СФР разъяснил вопросы, касающиеся ситуации, когда работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, до окончания отпуска выходят на работу на неполный (а отдельные и на полный) рабочий день (письмо от 20 декабря 2024 г. 14-20/64386).

Так, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у страхователя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.