Трудовой договор: все изменения по соглашению сторон

При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству в трудовой договор по основному месту работы автоматически не трансформируется.

Минтруд России в письме от 17 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3039 указал, что трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также ведомство отметило, что в договоре по основному месту работы не должно быть указаны условия о совместительстве. Документом устанавливаются условия о режиме работы, оплате труда и другие, применительно к основному месту работы.