Работа в выходной день по другой должности
![Работа в выходной день по другой должности Работа в выходной день по другой должности](/upload/resize_cache/iblock/280/5nuonakismrh6whuix5y0lyzsn0z282n/300_999_1/Rabota-v-vykhodnoy1.jpg)
Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. К такому выводу пришел Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст. 113 ТК РФ).