XVII Всероссийский конкурс «Лучшее муниципальное образование России в сфере управления общественными финансами»
6 июня 2024 года

Вызов дистанционного работника

Вызов дистанционного работника

Трудовым кодексом установлена возможность вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место при выполнении дистанционной работы временно (письмо Минтруда России от 25 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2604).

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (ст. 312.4 ТК РФ).

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного суда России от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).


Продолжается редакционная
подписка на 2024 год
Подпишись выгодно
Реклама