Инициатива не оплачивается

Обязан ли работодатель оплачивать переработку сотруднику, если последний задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе (не по инициативе работодателя), разъяснили эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель не обязан оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается на рабочем месте после окончания рабочего дня по собственной инициативе.

Какие-либо негативные последствия для работодателя в таком случае отсутствуют. Оплачиваться должна только сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя.