Перевод мобилизованного работника

Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника (в том числе в порядке, предусмотренном ст. 75 ТК РФ) работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного сотрудника.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Трудовой кодекс не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником (в том числе в порядке, установленном ст. 75 ТК РФ) в период приостановления действия данного трудового договора.

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (письмо Минтруда России от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1628).