Дисциплинарное взыскание совместителю назначается по одной должности
![Дисциплинарное взыскание совместителю назначается по одной должности Дисциплинарное взыскание совместителю назначается по одной должности](/upload/resize_cache/iblock/635/fyfkzlf6sg9egg7z65plyxti2jg5qy58/300_999_1/1685069777_polinka_top_p_obyazatelstva_kartinki_pinterest_67.jpg)
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, имеющему основную работу и работу по совместительству, за совершение дисциплинарного проступка только по той должности, по которой он провинился.
Минтруд России в письме от 2 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1902 указал, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с условиями, определенными его трудовыми договорами по каждой из должностей (профессий) (основной и замещаемой на условиях совместительства).
За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда, утвержденными федеральными законами (ст. 192 ТК РФ).