Работа в выходной: когда писать распоряжение?
![Работа в выходной: когда писать распоряжение? Работа в выходной: когда писать распоряжение?](/upload/resize_cache/iblock/869/fq7ruuyplqc4a106linxto6uc1ozs1d2/300_999_1/Rabota-v-vykhodnoy1.jpg)
В случае производственной необходимости привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю следует предварительно оформить соответствующее письменное распоряжение.
Форма такого распоряжения трудовым законодательством не установлена и может определяться локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором (ст. 8, 9 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день в отсутствие надлежащим образом оформленного письменного распоряжения является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1).