Отстранение от работы: у работодателя нет права, но есть обязанность

Специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф" указали, что законодательством не установлено право работодателя на отстранение работника от исполнения должностных функций. В тоже время Трудовым кодексом закреплена его обязанность не допускать работника к труду в строго определенных случаях, в числе которых:

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник не допускается к труду до устранения причины. За это время заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине (в этом случае работнику время отстранения оплачивается как простой).