Отгул авансом брать нельзя

Использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была осуществлена, законом не предусмотрено.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Специалисты Роструда на официальном сайте «онлайнинспекция.рф» указали, что законодательством установлена только такая последовательность событий — отгул предоставляется после выхода на работу в выходной. Иных вариантов не предусмотрено.

Таким образом отгул нельзя предоставлять авансом.