Испытательный срок для временного работника

Для временного работника, принимаемого на период отсутствия основного, допустимо установить испытательный срок.

Исключение составляют случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (письмо Гострудинспекции в городе Москве от 20 сентября 2022 г. № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396).