Мобилизация: рабочее место сохранится

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Минтруд России письмом от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042 направил информацию, в которой разъяснил порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан.

Трудовой договор приостанавливается на основании повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Если работник уже призван, потребуется копия повестки.

Также трудовой договор приостанавливается в случаях:

— если работник заключил трудовой договор и проходит испытательный срок;

— если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать;

— если с работником заключен срочный трудовой договор.

Ведомство указало, что с 21 сентября 2022 года, если мобилизованный по повестке работник был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд России, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего следует издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.