Зарплата — секретная информация?

Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. К такому выводу пришел Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).