Восстановленное рабочее место подлежит спецоценке условий труда

На должность, выведенную из штатного расписания и через несколько месяцев (лет) введенную заново, не распространяется ранее проведенная специальная оценка условий труда.

Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили, что в случае возобновления в штатном расписании должности нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153671).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» закреплено одно из оснований проведения внеплановой специальной оценки условий труда — ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Восстановление в штатном расписании выведенной ранее должности признается созданием нового рабочего места, которое подлежит оценке.