Изменились личные данные работника: внесите в трудовой договор

При изменении сведений, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса, в том числе фамилии, имени, отчества работника, не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст.

Роструд в письме от 20 июля 2021 г. № ПГ/19821-6-1 разъяснил следующее. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.