Увольнение, прием на работу и наказание

Увольнение, прием на работу и наказание

По общему правилу статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом (например, обязанность работодателя предоставить бывшему работнику копии документов о его работе (ст. 62 ТК РФ).

Когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. С прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 21 апреля 2021 г. № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661).