Дисциплинарная ответственность служащего

О правомерности привлечения муниципального служащего к ответственности рассмотрим в данной статье.

Глава администрации муниципального образования (далее — МО) вынес распоряжение о присутствии представителя МО на вечерней церемонии награждения работников медицинского учреждения (далее — мероприятие), представителем администрации в распоряжении указан муниципальный служащий. Указанный муниципальный служащий отказался лично присутствовать на мероприятии, указав, что оно проводится за пределами рабочего времени. На мероприятии вместо муниципального служащего присутствовал его подчиненный. Глава администрации, руководствуясь положениями письма Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 (далее — Письмо № 3567-6-1), посчитал, что муниципальный служащий неправомерно отказался от сверхурочной работы, и привлек муниципального служащего к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в форме выговора. Муниципальный служащий считает привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерным, поскольку в распоряжении не было указания на необходимость личного исполнения поручения. Состоятельны ли доводы муниципального служащего? Правомерно ли привлечение его к ответственности?

Просмотр статьи доступен для подписчиков журнала.

Подписаться на журнал