Роструд утвердил две рекомендации для работодателей и работников
На заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей были утверждены следующие рекомендации:
В рекомендации отмечено, что если работник в период работы не использовал или использовал не в полном объеме отпуск, то он имеет право на предоставление отпуска с последующим увольнением либо на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при прекращении трудового договора. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Рекомендация содержит перечень установленных трудовым законодательством праздничных дней, порядок перераспределения рабочего времени и времени отдыха в связи с предоставлением нерабочих праздничных дней, порядок оплаты и привлечения к работе. В частности сказано, что перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями возможен в случае принятия соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ. Такое правило переноса распространяется и на региональные праздники.
Также отмечено, что для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо наличие законного основания: письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется), в некоторых случаях учет мнения профсоюзной организации, письменное распоряжение работодателя. Работодатель по согласованию с работником за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляет ему дополнительный день отдыха, либо оплачивает его в повышенном размере.