Руководитель должен письменно уведомить о досрочном увольнении

Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. Об этом сообщил Роструд в письме от 6 марта 2013 г. № ПГ/1063-6-1. Данный порядок применяется независимо от срока действия трудового договора.