Все материалы рубрики "Трудовое право"

Роструд разъяснил порядок оформления командировок

Роструд в письме от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 разъясняет порядок оформления командировок. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки предусматривает, что возможен только один случай, при котором командировочное удостоверение не выписывается, а именно — при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать командировочное удостоверение, в том числе при командировке на один день.

Оплата работнику, отработавшему в праздничный день

Роструд в письме от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1 разъясняет порядок оплаты работнику, отработавшему в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце по распоряжению администрации.

Правительством утверждены изменения в расчете пособий

Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2013 года № 145 внесены изменения в Положение об особенностях порядка исчисления социальных пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Они распространятся на отношения, возникшие с начала 2013 года.

Минтруд разъясняет порядок установления компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда

Минтруд России в связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сообщает следующее.

Минтруд представил новую форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений

Минтруд России на своем сайте разместил Проект приказа от 23 января 2013 г., утверждающий новую форму справки о сумме заработной платы, а также порядок ее заполнения.

Лица, поступающие на должность руководителя государственного учреждения обязаны представлять сведения о своих доходах

Законом от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В Трудовом кодексе закреплены понятия "квалификация работника" и "профессиональный стандарт"

Законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

Квалификация работника представляет собой уровень знаний, умений, навыков и опыта работника, необходимых для осуществления им профессиональной деятельности.

Профессиональный стандарт — это требования к квалификации работника в целях осуществления его профессиональной деятельности.

Предусмотрено, что порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также определено, что действие Федерального закона «О техническом регулировании» не будет распространяться на профессиональные стандарты.

Положения Трудового кодекса РФ, предусматривающие гарантии беременной женщине при увольнении, приведены в соответствие с Конституцией РФ

Законом от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с данным Постановлением Федеральным законом устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Производственный календарь на 2013 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2013 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Минтруд России подготовил рекомендации для обеспечения ротации госслужащих

Минтруд России в дополнение к письму от 16 августа 2012 г. № 18-0/10/1-1105 направляет для учета в работе Методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти».

Трудовой кодекс не запрещает сотруднику работать на условиях внутреннего совместительства

Роструд в письме от 18 июня 2012 г. № 873-6-1 сообщает, что в соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Взыскание денежной компенсации будет осуществляться в порядке приказного производства

Законом от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

До настоящего времени взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Кроме того, законодательно закреплено право Правительства РФ переносить два выходных дня из числа сокращенных зимних каникул на другие дни в календарном году.

В 2012 году решено перенести выходные дни с субботы 5 мая на понедельник 7 мая, с субботы 12 мая на вторник 8 мая.

Размер пособия по безработице на 2012 год

Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» на 2012 год установлена минимальная и максимальная величина пособия по безработице.

По сравнению с 2011 г. их величина не изменилась. По-прежнему максимальный размер пособия составляет 4 900 руб. Минимальный — 850 руб.

Статистика оплаты труда работников федеральных учреждений за I полугодие 2011 года

Минздравсоцразвития России совместно с федеральными органами исполнительной власти провело мониторинг новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений за январь-июнь 2011 года. Среднемесячная заработная плата работников за счет всех источников финансирования составила 27192,3 руб., в том числе за счет лимитов бюджетных обязательств — 24392,09 руб. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года заработная плата выросла соответственно на 7,8 % и 40,3 %.

О служебных командировках госслужащих

Письмо Минфина России от 9 августа 2011 г. № 14-05-18/24 касается вопроса возмещения расходов, связанных со служебными командировками госслужащих на территории РФ. Не Трудовой кодекс, а особые федеральные законы устанавливают для соответствующих категорий госслужащих государственные гарантии в зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей с учетом запретов и ограничений, связанных с прохождением службы.

Отмена трудовых книжек: дискуссии продолжаются

Большинство россиян имеет четкую внутреннюю уверенность, что трудовая книжка «должна быть». Замглавы Минздравсоцразвития России А. Л. Сафонов считает, что в современных рыночных отношениях трудовая книжка не имеет никакой практической необходимости и активно разъясняет свою позицию в СМИ. Действительно, тревога рассеивается, так как на все возникающие вопросы имеется аргументированный ответ.

Дополнены Правила подсчета страхового стажа для установления трудовых пенсий

Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 594 «О внесении изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»: Правила уточнены и приведены в соответствие действующему законодательству. В трудовой стаж включен период службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

С 2012 года трудовые книжки могут быть отменены

Заместитель министра здравоохранения и социального развития А.Л. Сафонов на пресс-конференции 4 августа заявил: «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор. Трудовой договор — это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». «Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», — сказал он. 

О перспективах развития трудового законодательства

«В трудовом законодательстве государство должно фиксировать базовые уровни обязательств: минимальный размер оплаты труда, минимальный размер отпуска, инструменты, защищающие работника, и так далее. Конкретная система оплаты труда должна выстраиваться между работодателем и сотрудником организации», — считает замглавы Минздравсоцразвития России.

Перенос выходных дней в 2012 году

Подписано Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней.