Все материалы рубрики "Трудовое право"

Материалы‹1–20...381–400401–420421–440...1421–1422›

07.02.2023 Трудовое право

Состояние здоровья: информация частного характера

Работодатель не вправе устанавливать требование к сотруднику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными постановлением Правительства России от 1 декабря 2004 г. № 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.

31.01.2023 Трудовое право

Отпуск за свой счет после свадьбы

Работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака через несколько недель после свадьбы.

27.01.2023 Трудовое право

Совместитель на 0,01 ставки. Возможно?

Минимальная величина ставки при работе по совместительству законодательством не установлена. Принять на работу внешнего совместителя можно и на 0,01 ставки.

25.01.2023 Трудовое право

Электронные расчетные листки

Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот (письмо Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296).

20.01.2023 Трудовое право

Продление испытательного срока возможно?

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

18.01.2023 Трудовое право

Утверждены рекомендации по оплате труда работников бюджетной сферы

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решением от 23 декабря 2022 г. (протокол № 11) утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год.

16.01.2023 Трудовое право

Расторжение срочного договора с беременной работницей

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы, то уволить ее нельзя. Расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.

13.01.2023 Трудовое право

Если бесплатное питание не для всех?

Работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

12.01.2023 Трудовое право

Обучение по охране труда — не образовательная деятельность

Обучение по охране труда в соответствии с законодательством России не отнесено к образовательной деятельности (письмо Минтруда России от 27 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3348).

09.01.2023 Трудовое право

Повторный несчастный случай: особенности проведения медико-социальной экспертизы

При проведении медико-социальной экспертизы с целью определения степени утраты профессиональной трудоспособности, в том числе при повторных несчастных случаях на производстве и (или) профессиональных заболеваниях, оцениваются все обстоятельства, способные повлиять как на экспертное решение в части определения степени утраты профессиональной трудоспособности, так и на оптимальные виды, формы и объемы необходимых реабилитационных мероприятий, которые будут включены в программы реабилитации пострадавших.

30.12.2022 Трудовое право

Компенсация дистанционному работнику

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

28.12.2022 Трудовое право

Охрана труда: дистанционное обучение

Допускается изучение теоретической части программ обучения требованиям охраны труда с применением дистанционных технологий. Вместе с тем проведение обучения по программе требованиям охраны труда исключительно в дистанционном формате невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.

28.12.2022 Трудовое право

Разделение отпуска на части

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

23.12.2022 Трудовое право

Правила выплаты единого пособия на детей утвердили

Правительство России утвердило Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Постановление от 16 декабря 2022 г. № 2330).

20.12.2022 Трудовое право

Установлен МРОТ на 2023 год

С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 16242 рубля, что превышает показатель 2022 года на 963 рубля (с 1 июня 2022 года — 15279 руб.) (Закон от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ).

19.12.2022 Трудовое право

Договор ГПХ: право на пособие

С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с пунктом 3 статьи 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

14.12.2022 Трудовое право

Кадровый электронный документооборот

Под электронным документооборотом (ЭДО) в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (ст. 22.1).

Его введение является правом работодателя (ст. 22.2 ТК РФ).

07.12.2022 Трудовое право

Дополнительные выходные: правила изменились

Внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».

01.12.2022 Трудовое право

Водитель, экспедитор или водитель-экспедитор?

Должности водителя и экспедитора подлежат отдельному отражению в штатном расписании, так как характеристики этих профессий предполагают наличие у работника различных квалификаций. При этом возможно расширение круга обязанностей работников без изменения должностного наименования путем поручения ему работ, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

30.11.2022 Трудовое право

Служебная поездка или командировка?

Работник, который постоянно перемещается в пределах обслуживаемых им участков, находится не в командировке, а в служебной поездке. Перечень должностей, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером исполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе устанавливать самостоятельно (ст. 168 ТК РФ).

Материалы‹1–20...381–400401–420421–440...1421–1422›

ВОПРОС — ОТВЕТ