Отпускные на больничном

Надо ли выплачивать отпускные, если сотрудник до начала отпуска попал в больницу (больничный оформлен, но не закрыт) и с ним нет связи?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях его временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно статье 423 Трудового кодекса, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории России, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты России, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории России в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией России, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Следовательно, если в такой ситуации отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, отпускные выплачивать не надо. К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.