Выходное пособие: расчет среднего заработка
Как рассчитывать среднемесячное количество рабочих дней (часов) при определении размера выходного пособия?
Согласно статье 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Как отметили в Минтруде России, порядок расчета, предусмотренный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства России от 24 апреля 2025 г. № 540 (далее — Положение) (п. 9, 13), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в статье 178 Трудового кодекса (письмо от 2 июня 2026 г. № 14-1/ООГ-2290).
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение (период с 1 января по 31 декабря), на 12.
Полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического счета.
Размер среднего заработка за часть месяца рассчитывается пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого в соответствии с пунктами 9, 13 Положения.
