Замена расчетного периода при неполном рабочем времени

Вопрос замены календарных лет расчетного периода для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, рассмотрел Социальный фонд России (письмо от 29 мая 2026 г. № 19-20/29475).

При наступлении страхового случая в 2026 году (временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком) сотрудница, находившаяся в расчетном периоде (2024 — 2025 годы) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода. Выход на работу на условиях неполного рабочего времени в данном случае не имеет значения.