Перевод на другую работу

Сотрудник был переведен на другую работу без его согласия сроком на один месяц по основанию, предусмотренному статьей 72.2 Трудового кодекса. Можно ли по окончании этого перевода снова перевести работника на то же место сроком на один месяц, если обстоятельства, явившиеся основанием для первого перевода, сохраняются?

Работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку временный перевод работника в случаях, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса, производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться (письмо Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038).