Договор гражданско-правовой или трудовой? Взносы на травматизм

О. Б. Воробьева

Довольно часто для выполнения разового поручения или непрофильной работы возникает необходимость заключения с физическим лицом гражданско­правового договора. Но нужно быть готовым, что проверяющие могут переквалифицировать такой договор в трудовой. Доказывать обратное приходится в суде.

О. Б. Воробьева, аудитор

Гражданско-правовой договор — договор между заказчиком и исполнителем, стороны не вступают в трудовые отношения, а самостоятельно определяют свои права и обязанности в рамках норм Гражданского кодекса. Исполнитель должен оказать услугу (выполнить работу), а заказчик — принять результат и оплатить его.

Трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей формой взаимодействия работника и работодателя, а гражданско-правовые — строятся на гораздо более свободных условиях. Они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.

Признаки трудовых отношений перечислены в постановлении Пленума Верховного суда России от 29 мая 2018 г. № 15, среди которых:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда;
• выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
• наличие дополнительных гарантий для работника, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Конституционный суд России в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О указал, что, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, приведенные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.

Выплаты по гражданско-правовым договорам подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если об этом прямо указано в гражданско-правовом договоре (ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Вместе с тем неуказание в гражданско-правовом договоре условий о выплате страхователем страховых взносов не может безу­словно свидетельствовать об отсутствии обязанностей по исчислению и уплате страховых взносов, поскольку при заключении гражданско-правовых договоров следует выявлять правовую природу взаимоотношений между работодателем (страхователем) и физическим лицом.